《四川省旅游业紧缺人才需求目录》发布

友多

2007年2月7日，四川省经委、省旅游局在成都市联合发布了《四川省旅游业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），这是四川省首次发布紧缺人才需求目录，将成为旅游企事业单位引进人才和旅游方面求职者的“风向标”。四川省人事厅副厅长魏阿庆、省经委副主任杨自力、省旅游局副局长陈献春出席会议并讲话。会议由省委组织部副部长刘云夏主持。
会上，四川省人事厅副厅长魏阿庆作了新闻发布，向大家介绍了《目录》编制的背景、编制的方式及其主要特点，并重点强调了编制《目录》的意义和作用。他说，《目录》的主要作用有三个：一是有利于党委、政府宏观调控作用的发挥；二是有利于“两个主体”作用的发挥；三是有利于社会力量作用的发挥。
四川省旅游局副局长陈献春在会上向大家简要介绍了我省旅游资源和旅游产业发展情况，他用“一流的资源，二流的管理，三流的服务”概括出我省提高从业人员素质的必要性。
从陈献春副局长的讲话中了解到，目前我省旅游业急需小语种导游。他指出，我省旅游人才结构性矛盾突出，高层次的经营管理人才和旅游专门人才以及外语类专业人才明显短缺，小语种导游匮乏，特别是日语、韩语、泰语等小语种导游严重不足，影响了入境旅游及全省旅游的发展。
从《目录》上看，旅游业紧缺人才涉及总经理、人力资源部主管、小语种导游、会展旅游教师等69个主要岗位，重点急需一批旅游高级职业经理人、人力资源管理与需求、旅游外联营销、电子旅游商务、会展旅游等高层次的经营管理人才和旅游专门人才；一批外语类专业人才，尤其是小语种导游人才；一批合理分布在省内各地区，尤其是川西山地、高原等高品位旅游资源地区的旅游人才；一批综合素质高的人才，尤其是具有高级职称的导游人才；一批数量充足，专业较强、整体素质较高的专职旅游教育人才。从技能来看，《目录》对所需人才的专业知识水平、职业资格、英语和计算机水平、工作经历、能力业绩、操守和品德等方面提出了相关要求；从人才需求来看，重点地区的缺口明显较大。
针对我省旅游人才匮乏的问题，结合《目录》在全省的发布，四川省旅游培训中心于当日下午在成都召开了四川省旅游人才培训工作座谈会。省旅游局党组成员、纪检组长张令祥，省旅游局人事教育处处长姚界平、省旅游培训中心副主任羽欣、梁中正等出席会议。成都市旅游局相关处室负责同志、全省范围内各大院校的专家学者、旅游饭店高层管理人员、旅行社代表共40余人参加了座谈。
会上，省旅游培训中心副主任羽欣向大家简要介绍了我省旅游培训工作在2006年取得的成绩和存在的问题，并结合《目录》内容，提出了2007年我省旅游培训工作的重点。
与会领导、专家和旅游企业代表们在会上纷纷踊跃发言，为我省旅游培训工作建言献策，提出了很多很好的意见和建议。

相关链接：《四川省旅游业紧缺人才需求目录》
http://www.scta.gov.cn/web/main.jsp?go=newsDetail&pid=8&cid=36&id=15830